صفحه محصول - مبانی نظری اشتغال مادر

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 43 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اشتغال مادر:
‏ (به نقل از حدادی وهمکاران،2007)در‏ ‏چارچوب‏ ‏مدل‏ ‏هاي‏ ‏نظري‏ ‏نقش‏ ‏در‏ ‏غرب‏ ‏دو‏ ‏رويكرد‏ ‏عمده‏ ‏يكي‏ ‏با‏ ‏ديد‏ ‏مثبت‏ ‏وديگري‏ ‏با‏ ‏ديدگاهي‏ ‏منفي‏ ‏به‏ ‏مسئلة‏ ‏رابطه‏ ‏نقش‏ ‏اشتغال‏ ‏و‏ ‏سلامت‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏زنان‏ ‏پرداخته است‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏اين‏ ‏جا‏ ‏به‏ ‏اختصار‏ ‏به‏ ‏هر‏ ‏يك‏ ‏از‏ ‏دو‏ ‏ديدگاه‏ ‏اشاره‏ ‏مي شود‏.‏در‏ ‏چارچوب‏ ‏رويكرد‏ ‏منفي،‏ ‏گذشته‏ ‏از‏ ‏نظريه پارسونز‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏تفكيك‏ ‏كاركردي‏ ‏نقش زنان‏ ‏و‏ ‏مردان‏ ‏و‏ ‏تأكيد‏ ‏وي‏ ‏بر‏ ‏لزوم‏ ‏عدم‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏خانه‏ ‏دار،‏ ‏مي‏ ‏توان‏ ‏از‏ ‏فرضيه‏ ‏هاي‏ ‏تكثرنقش،‏ ‏تضاد‏ ‏نقش،‏ ‏فشار‏ ‏بار‏ ‏اضافي‏ ‏نقش،‏ ‏فرضيه كم‏ ‏يابي‏ ‏و‏ ‏فرضيه‏ ‏فشار‏ ‏نقش‏ ‏نام‏ ‏برد‏ .‏هريك‏ ‏از‏ ‏اين‏ ‏فرضيه‏ ‏ها‏ ‏به‏ ‏نوعي‏ ‏حكايت‏ ‏از‏ ‏اين‏ ‏دارند‏ ‏كه‏ ‏زناني‏ ‏كه‏ ‏به‏ ‏كار‏ ‏در‏ ‏ازاي‏ ‏دستمزد مي‏ ‏پردازند،‏ ‏بيش‏ ‏تر‏ ‏احتمال‏ ‏دارد‏ ‏به‏ ‏دلايلي‏ ‏چون‏ ‏حجم‏ ‏بيش‏ ‏تر‏ ‏كار،‏ ‏افزايش‏ ‏انتظارات‏ ‏ومسئوليت‏ ‏هاي‏ ‏بيش‏ ‏تر‏ ‏و‏ ‏استرس‏ ‏ناشي‏ ‏از‏ ‏ايفاي‏ ‏چند‏ ‏نقش‏ ‏توأمان،‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏سلامت‏ ‏دروضعيت‏ ‏نامطلوب‏ ‏تري‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏زناني‏ ‏كه‏ ‏صرفاً‏ ‏به‏ ‏نقش‏ ‏هاي‏ ‏سنتي‏ ‏همسري‏ ‏و‏ ‏مادري مي‏ ‏پردازند،‏ ‏قرار‏ ‏گيرند‏ . ‏در‏ ‏مقابل،‏ ‏در‏ ‏چارچوب‏ ‏مد‏ ‏ل‏ ‏هاي‏ ‏رويكرد‏ ‏مثبت،‏ ‏به‏ ‏فرضية‏ ‏اعتلاي نقش،‏ ‏نظرية‏ ‏بسط‏ ‏نقش‏ ‏و‏ ‏فرضية‏ ‏تجمع‏ ‏نقش‏ ‏مي‏ ‏توان‏ ‏استناد‏ ‏نمودكه‏ ‏طي‏ ‏آن‏ ‏نقش‏ ‏اشتغال كه‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏نقش‏ ‏جديدي‏ ‏به‏ ‏نقش‏ ‏هاي‏ ‏سنتي‏ ‏زنان‏ ‏اضافه‏ ‏شده،‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏يك‏ ‏امر‏ ‏مثبت‏ ‏و‏ ‏پرفايده‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏گرفته‏ ‏مي‏ ‏شود‏. ‏در‏ ‏اينجا‏ ‏مكانيزم‏ ‏تأثير‏ ‏گذاري‏ ‏مثبت‏ ‏نقش‏ ‏اشتغال‏ ‏از‏ ‏طريق عزت‏ ‏نفس‏ ‏افزايش‏ ‏يافته،‏ ‏درآمد‏ ‏بيشتر،‏ ‏كسب‏ ‏حمايت‏ ‏اجتماعي‏ ‏گسترده تر‏ ‏كه‏ ‏با‏ ‏اشتغال در‏ ‏ازاي‏ ‏درآمد‏ ‏همبسته‏ ‏است.در‏ ‏جهت‏ ‏ارتقاي‏ ‏سلامت‏ ‏زنان‏ ‏مورد‏ ‏تأكي می گيرد‏.‏آربرArber ‏
‏(1991) يادآور‏ ‏مي‏ ‏شود‏ ‏كه كه‏ ‏اشتغال‏ ‏به‏ ‏كار‏ ‏زنان‏ ‏مي‏ ‏بايست‏ ‏هم‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏نقشي‏ ‏ديگر‏ ‏و هم‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏متغيري‏ ‏ساختاري‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏گرفت‏. ‏اشتغال‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏نقشي‏ ‏اضافه‏ ‏شده‏ ‏مي‏ ‏تواند‏ ‏در‏ ‏بر‏ ‏دارنده‏ ‏تعهدات‏ ‏و‏ ‏مسئوليت‏ ‏هاي‏ ‏بيش‏ ‏تر‏ ‏باشد،‏ ‏اما‏ ‏از‏ ‏سويي‏ ‏ديگر،‏ ‏زنان‏ ‏باجايگاهي‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏بازار‏ ‏كار‏ ‏احراز‏ ‏مي‏ ‏كنند،‏ ‏پاداش‏ ‏مي‏ ‏گيرند‏ ‏و‏ ‏اين‏ ‏امر‏ ‏حكايت‏ ‏بيش‏ ‏ترآن‏ ‏ها‏ ‏رابر‏ ‏منابع‏ ‏مالي‏ ‏در‏ ‏پي‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏اين‏ ‏فرصت‏ ‏را‏ ‏اعطا‏ ‏مي كند‏ ‏كه‏ ‏بتوانند‏ ‏به‏ ‏نحومثبتي‏ ‏برشرايط زندگي‏ ‏خودوخانوادة‏ ‏خود‏ ‏تأثيرگذار